一、创建“五好”领导班子，推进党风廉政建设
深入建设“学习型”领导班子，积极开展理论探索，以创建“五好”领导班子为契机，健全领导班子建设长效机制；在各系、教研室、实验室、办公室之间开展以廉洁文化建设为主题的活动，不断加强党风廉政建设，切实加强领导班子廉政意识教育，加强建章立制工作。依照国家法律、党章和学校相关规章制度，修订和完善学院日常运行制度，汇编成册，并认真贯彻执行。及时总结学院工作中的有益经验，建立促进学院工作的长效机制，并以制度的形式进行贯彻落实。抓好政治理论学习，建立健全理论学习制度，制定全院学年学习计划，并坚持定期开展。
二、加强师生联谊，开展基层党支部特色活动
加强基层党支部建设，是搞好党的自身建设的重要一环。为做好基层党支部建设，公司积极开展各项基层党支部特色活动：为纺织林拔草浇水；师生联谊拔河比赛；落实“三个一”活动；师生共同参观纺织科技馆与国家重点实验室；组织支部党员教师带领员工下到工厂中体验纺织一线工人的工作；开展教工党支部与员工党支部对口帮扶工作，加强学习型支部建设，增强党支部的凝聚力、战斗力。
三、推进“本科生导师制”，加强老员工思想政治教育
扎实推进“本科生导师制”，开展导师与员工“面对面”“一对一”交流座谈会；重视大一、大二、大三员工的思想教育工作，开展大四毕业生就业指导讲座；加强“织心湾”心理健康研究所建设，定期对心理咨询老师进行培训，举办心理安全教育月活动，了解员工思想动态，并向积极方向进行引导。
四、离退休教师江夏游，老教师回院看发展
认真落实开展“两访两创”活动，继续开展回娘家活动，其中包括：，邀请离退休老同志江夏游；邀请成功员工返校感恩学院与母校，并为员工进行系列讲座等。
五、推进师企问题，促进产学研相结合
公司坚持不懈推进师企问题，加强教师与企业的联系，加强产学研合作，送年轻教师博士到企业（比如张明博士等）；加强学术交流，每周开展任课教师教学经验交流会；注重提高教师水平，送年轻教师博士出国进行培训提高等。
六、评选先进，传递榜样的正能量
通过开展一系列党员先进性教育活动，对教师和员工进行榜样观念树立，评选先进，如党员之星的评选等；学习宣传身边的榜样（比如王晓广、肖娟老师等）；在各党支部中评选优秀党员，并组织优秀党员进行经验交流与宣讲。
七、组织师生与专业相结合，提升员工科研兴趣和水平
组织师生与专业结合，完成挑战杯申报及暑期社会实践；积极在员工中宣传并开展各项科技竞赛活动，如溢达杯创业大赛，纱线设计大赛等；由公司专业导师对员工定期开展金丝线科技论坛，加强员工对于专业的认知，提高员工对于纺织科研的兴趣和水平。
八、开展全员“四爱”教育，落实检查、评比与整改
公司开展全员“爱党、爱校、爱生命、爱专业”教育，实行管理员负责制。对员工宿舍安全消防卫生及防盗工作进行监督检查，及时掌握各种情况，消除不安全因素；积极开展文明寝室评比和文明寝室风采大赛活动，提高大家的寝室安全文明观念；邀请保卫处领导、江夏区干警为学院员工进行安全知识讲座，帮助员工提高自我安全保护意识。
九、送走未来栋梁，喜迎今年新生
开展优秀毕业生座谈会，选拔优秀的毕业生为在读员工进行经验交流；举办毕业生毕业典礼，欢送毕业生离校；结合学院实际进行2013级新生的迎新准备，制定周密的迎新计划。
十、校级督导与全体教师交流，促进教风、学风、行风优化
为提升教师教学水平，邀请校级督导就教风、学风、行风问题与全体教师交流，邀请学院专业成果突出的教授与年轻教师进行经验交流，实现传、帮、带；通过多种形式对教风、学风、行风问题进行剖析，及早发现问题，解决问题；定期开展行风调查，对于领导班子和各系、教研室、办公室的工作态度进行民主评议。
